本文目录一览：
- 〖壹〗、“新冠”疫情对合同履行的影响及应对建议
- 〖贰〗 、疫情期间不能正常履行合同怎么办?
- 〖叁〗 、受疫情影响合同履行的定性及法律建议
- 〖肆〗、官方已明确疫情为“不可抗力”,企业合同履行问题如何处理?
- 〖伍〗 、疫情当前,您的合同还有效吗?
- 〖陆〗 、新冠疫情下,企业法律风险防范之合同篇
“新冠 ”疫情对合同履行的影响及应对建议
〖壹〗、非受疫情影响的一方也应及时与对方沟通了解合同履行情况 ，以便尽早采取应对措施。
〖贰〗 、比较高人民法院发布的关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件的若干指导意见 ，主要包括三方面内容：指导意见（一）的核心要点该部分强调司法服务保障功能，明确要求准确适用不可抗力规则 ，合理界定疫情对合同履行 、劳动争议等案件的影响 。
〖叁〗、劳动关系方面 ，准确适用《劳动法》《劳动合同法》，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎相关人员或来自疫情相对严重地区为由主张解除劳动关系的 ，法院不予支持 。
疫情期间不能正常履行合同怎么办?
〖壹〗、选取延期履行 、部分履行 、不履行或解除合同。
〖贰〗、因不可抗力导致合同目的无法实现的 ，当事人可解除合同；根据影响程度部分或全部免除责任 。
〖叁〗 、坚持合同严守原则，鼓励合同按约正常履行 。对于疫情防控期间合同可以履行的，法院鼓励合同按照原有约定继续履行；对于一方可以履行而拒绝履行 ，另一方要求其承担相应违约责任的 ，一般予以支持。坚持公平公正原则，审慎处理合同解除问题 。
受疫情影响合同履行的定性及法律建议
受疫情影响合同履行的定性为不可抗力情形 ，但需结合个案具体判断；法律建议包括及时通知 、收集证据、友好协商变更合同及必要时通过司法途径解决纠纷 。具体分析如下：受疫情影响合同履行的定性不可抗力的认定：全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控措施导致合同不能履行的，属于不能预见 、不能避免并不能克服的不可抗力。
因不可抗力不能履行合同的 ，根据影响部分或全部免除责任 ，但迟延履行后发生不可抗力的不能免责。
选取延期履行 、部分履行、不履行或解除合同 。
若买受人因疫情无法支付货款，可主张情势变更 ，但需证明疫情导致其履约能力显著下降（如资金链断裂） 。合同履行的核心原则与建议诚实信用原则：合同双方应优先通过友好协商解决问题 ，避免直接诉诸法律导致关系恶化。
其构成要件包含：障碍为当事人所不能控制；障碍为当事人在合同订立时无法合理地预见；障碍及影响为当事人所不能合理地避免和克服 。
通知与证明义务：根据《民法典》第五百九十条，受影响方应及时通知对方 ，并在合理期限内提供证明（如政府文件 、医疗证明等） ，否则可能承担未履行通知义务的责任 。实务操作建议 合同审查：当事人应检查合同中是否约定不可抗力条款，明确免责范围 、通知方式及证明要求。
官方已明确疫情为“不可抗力”,企业合同履行问题如何处理?
企业可主张解除合同，并根据不可抗力的影响要求部分或全部免责 。例如：运输合同中 ，因武汉封锁导致货物无法交付 ，承运人可免除部分责任；承包合同中，部分工人因隔离无法返工 ，承包人可免除违约责任 ，但需采取补救措施（如聘用其他地区工人）以减少损失 。
解除合同：当疫情导致合同目的无法实现时，一方可以主张解除合同。已经构成违约的 ，可以根据不可抗力的影响 ，要求部分免责或者全部免责 。但需注意，如果疫情是在签订合同以前或者当事人迟延履行之后发生的 ，则不能免除责任 。同时 ，并非所有因疫情导致的合同不能履行都能免责，还需考虑其他因素。
受疫情影响合同履行的定性不可抗力的认定：全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控措施导致合同不能履行的 ，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力 。根据《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任 。
全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控不能履行合同属于不可抗力 ，当事人可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，法律另有规定的除外。
疫情当前,您的合同还有效吗?
法律分析：有效 ，疫情期间不影响合同的效力。依照法律 、行政法规的规定负有发出要约义务的当事人 ，应当及时发出合理的要约 。
若合同目的无法实现，双方可协商解除合同并签订书面协议 ，明确解除日期 、结算条款及后续安排 。司法途径解决纠纷：若协商无果 ，可在疫情稳定后通过诉讼解决。起诉方需具体考量疫情对合同的影响程度，选取情势变更或不可抗力作为请求权基础 。
不少法院认定“非典 ”疫情对于合同履行仅构成正常商业风险 。
可能无法支持撤销合同或认定条款无效的请求。总结：疫情期间高价交易的合同效力认定需区分情形：一般商品交易尊重意思自治；基本民生商品和防疫用品哄抬费用则费用条款无效；存在欺诈、胁迫或显失公平的 ，支持撤销合同 。实践中需结合交易标的、行为性质及证据综合判断 ，以维护市场秩序和公平交易原则 。
法律分析：不续签会有补偿的，但是疫情期间 ，合同到期的 ，根据规定公司不能解除合同，应当与劳动者续签劳动合同。
企业应对建议 审查因果关系：企业主张不可抗力免责时，需证明疫情与合同履行障碍存在直接因果关系 。区分合同类型：金钱债务合同一般不适用不可抗力 ，非金钱债务合同需结合合同目的判断 。及时通知与举证：受疫情影响的一方应及时通知对方 ，并提供政府防控措施等证明材料。
新冠疫情下,企业法律风险防范之合同篇
并通过完善合同条款预防风险 。在争议解决中，优先协商并适用公平原则 ，必要时通过法律途径维护权益 。
劳动者在假期工作的 ，企业可安排补休或支付200%工资。隔离治疗期间工资支付：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者等在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应支付劳动报酬 ，且不得解除劳动合同。
